En los últimos meses se multiplican las iniciativas para fomentar y promover la contratación de trabajadores en origen, que pueda responder de esta manera a las necesidades laborales efectivas en una zona determinada, en un período temporal concreto y con unos perfiles profesionales definidos.
La Comisión Central de Flujos Migratorios en Campañas Agrícolas de Temporada, que agrupa a instituciones, sindicatos, y asociaciones de inmigrantes, aprobó recientemente el plan de actuación para 2007. En él se constituirán dos grupos de trabajo, uno sobre elaboración de un mapa de las campañas agrícolas de temporada y otro sobre la determinación de las condiciones mínimas de habitabilidad de los alojamientos de los trabajadores de temporada.
El objetivo del primer grupo de trabajo será configurar un mapa de las campañas agrícolas de temporada en España, que facilite poner en marcha campañas coordinas y concatenadas, de forma que se alarguen los tiempos de trabajo, lo que permitiría optimizar la gestión de las migraciones interiores y racionalizar al máximo la contratación y en origen y los procesos de selección en el exterior. El segundo grupo de trabajo tiene como objetivo determinar unas condiciones mínimas de habitabilidad de los alojamientos para los trabajadores de temporada.
En la reunión, presidida por la directora general de Inmigración, Marta Rodríguez-Tarduchy, y celebrada en la sede de la Secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, se acordó la constitución de las comisiones provinciales en todas las provincias donde haya un volumen de empleo de temporada significativo para trabajadores inmigrantes.
Con relación a 2006 cabe destacar el fuerte crecimiento del contingente de carácter temporal correspondiente al sector agrario, gestionado por la Secretaria de Estado de Inmigración, que ha superado las 71.534 ofertas, de las cuales 44.958 corresponden a ofertas nominativas de carácter temporal y 26.576 a ofertas genéricas. En la distribución provincial de estas ofertas cabe destacar el fuerte peso de Huelva, que representa más del 50% del total nacional. Otras provincias con fuerte peso, son Lleida, Córdoba, Almería y Toledo. Los principales países de origen de los trabajadores son Rumanía, Bulgaria, Marruecos, Ecuador y Colombia.
Un buen ejemplo reciente ha sido la campaña de la fresa en Huelva. Para 2007 se prevé la contratación de 31.539 mujeres, el 60% de ellas procedentes de Rumanía y el resto de Bulgaria , Marruecos y Ucrania, principalmente. El éxito precedente en las contrataciones procedentes de Marruecos ha sido puesto de manifiesto por el hecho de que las organizaciones agrarias de la provincia de Huelva han solicitado que se lleve a cabo un nuevo proceso de selección de trabajadores en origen que participen en la campaña agrícola en Marruecos, después de que en la primera se hayan contratado a 3.200 personas que vendrán a Huelva procedentes de este país.
El alcalde de Cartaya, una de las principales localidades de producción de fresa, Juan Antonio Millán, destacó la «buena marcha» del proceso de selección de trabajadores temporeros llevado a cabo en Marruecos por parte de las patronales agrícolas onubenses». En ese proceso se han seleccionado un total de 3.200 personas, si bien el Gobierno español a petición de las organizaciones ya ha solicitado realizar un segundo proceso de selección en Marruecos, que, de llevarse a cabo, «comenzaría en breve para contratar a otros 1.000 trabajadores temporeros».
La iniciativa afecta, hasta ahora, fundamentalmente al sector agrícola, y en determinadas regiones y provincias. Pero en el futuro se pretende que se extienda a otras categorías profesionales. Por parte marroquí, la puesta en marcha de la ANAPEC (Agencia Nacional para la Promoción del Empleo) tiene entre sus objetivos la colaboración con las instituciones y agentes, en este caso españoles, que tengan interés en contratar trabajadores marroquíes en origen. Un caso reciente bien gestionado ha sido el del grupo VIPS (restauración y ocio), que anunció la contratación de más de mil trabajadores marroquíes, beneficiándose de las facilidades que le ofreció la ANAPEC. El camino está abierto para otras empresas.
(30/01/07)