Esta iniciativa, que supondría una inversión de 9 millones de euros, será el primer acuerdo de contratación con uno de los países que más emigración emite a España, como demuestra la cifra de los cerca de 6.000 marroquíes que llegaron en 2006, y pretende asegurar una mejor adaptación del perfil de los trabajadores inmigrantes marroquíes en el mercado laboral madrileño. Este método de contratación pretende extenderse al resto de España, según el Ministerio de Trabajo español.
Las negociaciones actuales “están avanzadas”, según afirma la Cámara de Comercio de Madrid, que ha iniciado el acuerdo con la Agencia Nacional de Promoción del Empleo y las Competencias (Anapec) de Marruecos, responsable de canalizar las ofertas laborales del extranjero, enmarcadas dentro del Programa comunitario MEDA como primer paso para mejorar la colaboración entre la Unión Europea y Marruecos sobre la integración laboral de inmigrantes.
El objetivo es seleccionar al trabajador que desea emigrar a España en función de sus demandas y las ofertas de empleo que haya disponibles, para tramitar el visado y formarle en un primer momento en Marruecos para concluir la formación en Madrid.
Contexto de demanda y regulación laboral
Alrededor de 70.000 ciudadanos marroquíes lograron la nacionalidad de algún país europeo (en primer lugar de acogida están Francia, Bélgica y Holanda), según el último informe sobre inmigración de la Unión Europea (UE), de los cuales 5.556 consiguieron la nacionalidad española, cuyos focos principales son Madrid y Barcelona.
El 70 por ciento de los inmigrantes activos en el país trabajan en la comunidad de Madrid; por lo que esta iniciativa de contratación y formación se hace en un contexto más que apropiado, como demuestra la preocupación de los empresarios madrileños por capacitar a esta fuerza laboral necesaria que llega a la zona. Según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo, se prevé que España demande alrededor de 200.000 trabajadores inmigrantes este año.
De hecho, una de las demandas más comunes por parte de empresarios y agencias de contratación laborales registradas por la Cámara de Comercio de Madrid es la eliminación de las barreras a la contratación en origen de los trabajadores extranjeros, ya que es un largo proceso administrativo que llega hasta los ocho meses.
En este sentido, para evitar flujos migratorios masivos, el Ministerio de Trabajo español ha impulsado un modelo “exprés” de contratación de origen, para que las empresas recluten en un mes a personal cualificado extranjero a la comunidad europea, de modo que se reduzca el tiempo de espera para captar al trabajador demandado. Sin embargo, este modelo sólo se reducía a personal directivo, científicos y artistas.
Por ello, el nuevo acuerdo que está encabezando la Cámara de Comercio madrileña con el gobierno de Marruecos, supondría una ampliación del perfil del personal a contratar, en diversos sectores, preocupándose por la facilidad en el proceso y la garantía de la inserción laboral al promover la formación de los inmigrantes contratados.
La hostelería, sector potencial y modelo de la nueva contratación
Desde 2003 la Cámara de Comercio de Madrid, en colaboración con la Confederación de Empresarios de Madrid (CEIM) y la Federación Española de Hostelería (FEHR), puso en marcha el llamado “Plan para la captación, selección y formación en origen de trabajadores extranjeros” destinado a cubrir el déficit personal registrado en el sector de la hostelería. Desde entonces se han sucedido varios planes con gran acogida para este sector, en el que predominan las pymes (pequeñas y medianas empresas) y que aún registran déficit de personal especializado.
La hostelería es por tanto uno de los sectores potenciales para el nuevo modelo de contratación que se está debatiendo con el gobierno de Marruecos, puesto que el 40 por ciento de los trabajadores de la hostelería en España (sobre todo en Madrid y Cataluña) proceden de Marruecos, Latinoamérica, Italia y Rumania, según datos del informe de la empresa de trabajo temporal Randstad.
La experiencia acumulada en los diversos programas sobre hostelería comentados suponen además un modelo para aplicar al resto de sectores con déficit de mano de obra inmigrante.
(30/07/07)